德国中小企业面临后继无人困境

新华社北京6月10日电　现年62岁的(de)德国人鲁道夫·基斯林多年来经营自家的供暖、通风和(hé)空调业务，如今想退休却苦于找(zhǎo)不到人接班。 “我找不到(búdào)人(rén)。我有一个儿子，但他做不来，因为他的职业（与这个）完全不同。”基斯(jīsī)林说，“一些员工可能感兴趣，但他们有点害怕承担责任。” 据路透社10日报道，在德国，像基斯林这样面临接班困境的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人，他们可能不得不(bùdébù)关掉(guāndiào)自家生意，这使(zhèshǐ)德国这个欧洲最大的经济体正在面临越来越大的风险。 2023年6月28日，行人经过德国柏林一家打折店铺(diànpù)。新华社记者任鹏飞(péngfēi)摄　　中小企业(zhōngxiǎoqǐyè)占德国经济产出的(de)一半以上，提供了近60%的就业岗位，是私人投资的引擎。然而(ránér)，德国国有开发银行复兴信贷银行的一项调查显示，德国约有23.1万中小企业主打算在今年年底前关闭自己的企业，比一年前增加6.75万人。 银行中小企业专家米夏埃尔·施瓦茨(shīwǎcí)说：“自(zì)我们开始关注企业继承问题以来，从没有这么多中小企业考虑放弃经营。” 德国许多中小型企业是家族企业，但这些企业主的(de)子女(zǐnǚ)如今很少愿意接班。慕尼黑经济(jīngjì)研究所一(yī)项调查(diàochá)显示，这些企业中约(zhōngyuē)42%找不到家族成员继承。对于仍在坚持的中小企业主而言，年龄是他们干不动的一大因素。人口统计数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例(bǐlì)为20%。更严重的是，他们的老龄化速度快于整体人口，60岁以上人口占比高达39%，而德国总人口中这一比例为30%。 德国中小企业联盟负责人马克·滕(téng)比格说，继承问题“不仅威胁到就业，还(hái)削弱了德国整体经济地位”。 2023年12月20日，人们在德国(déguó)法兰克福“小市场大厅”排队购买肉制品。新华社记者张帆摄　　依据路透社说法，德国几乎所有(yǒu)大公司的供应商(gōngyìngshāng)中都有难以替代的中小企业。 德国一名经济部门发言人说，政府长期以来采取多种措施尝试(chángshì)解决企业继承问题，比如提供低息贷款(dīxīdàikuǎn)，开设网站nexxtchange.org为企业主和潜在买家免费牵线(qiānxiàn)等。但目前来看，效果不佳。 德国投资银行施蒂费尔并购专家(zhuānjiā)米夏埃尔·沃尔夫说，私募股权收购通常被视为一种解决方案，但实际上仅适合那些规模较大的中型企业(zhōngxíngqǐyè)。对于雇用(gùyòng)一二十(yīèrshí)人的手艺人来说，“迄今尚没有一个解决方案能系统地帮助这些人”。 沃尔夫专门研究估值在1亿至(yìzhì)5亿欧元的公司的交易。 虽然德国政府希望通过提供基础设施资金、企业减税等措施鼓励企业增加投资(tóuzī)，但很多企业在(zài)后继无人的情况下不愿这样做。 荷兰国际集团(jítuán)负责宏观经济的全球主管卡斯滕·布热斯基说(jīshuō)，由于(yóuyú)不少企业主解决不了继任问题，“投资受到阻碍”，多项研究显示德国最近10年投资严重不足。（王鑫方）